Pracodawcy muszą uprzedzać pracowników, jeśli chcą monitorować ich e-maile – wyrok ETPCz

Sprawa Barbulescu przeciwko Rumunii dotyczyła monitorowania przez pracodawcę korespondencji pracownika wysłanej z firmowego konta Yahoo. Za pośrednictwem służbowego komunikatora, p. Barbulescu prowadził rozmowy m.in. z narzeczoną oraz bratem. Komunikacja w celach prywatnych była przyczyną jego zwolnienia.
 

Ostatni wyrok w tej sprawie wydała Wielka Izba – „druga instancja” Europejskiego Trybunału Praw Człowieka (ETPCz). W wyroku ETPCz wskazał, że:

• prawo do poszanowania życia prywatnego może obejmować także korespondencję wysyłaną z miejsca pracy (w tym np. wiadomości przesyłane za pomocą służbowego konta Yahoo Messenger)​
   
• ​monitorowanie korespondencji jest dopuszczalne wyłącznie w przypadku odpowiedniego poinformowania pracownika przed faktycznym rozpoczęciem działań kontrolnych, zwłaszcza jeśli monitorowanie obejmuje dostęp do treści komunikacji

• informacja powinna obejmować także zakres i formę monitorowania,
   
• kontrola korespondencji pracownika powinna być usprawiedliwiona konkretnymi powodami,
   
• należy weryfikować, czy cel pracodawcy mógłby być osiągnięty przez mniej inwazyjne metody niż uzyskanie dostępu do treści korespondencji pracowników.

Pełna treść wyroku jest dostępna pod następującym linkiem:
https://hudoc.echr.coe.int/eng#{%22tabview%22:[%22document%22],%22itemid%22:[%22001-177082%22]}