Pracodawcy muszą uprzedzać pracowników, jeśli chcą monitorować ich e-maile – wyrok ETPCz
Sprawa Barbulescu przeciwko Rumunii dotyczyła monitorowania przez pracodawcę korespondencji pracownika wysłanej z firmowego konta Yahoo. Za pośrednictwem służbowego komunikatora, p. Barbulescu prowadził rozmowy m.in. z narzeczoną oraz bratem. Komunikacja w celach prywatnych była przyczyną jego zwolnienia.
Ostatni wyrok w tej sprawie wydała Wielka Izba – „druga instancja” Europejskiego Trybunału Praw Człowieka (ETPCz). W wyroku ETPCz wskazał, że:
prawo do poszanowania życia prywatnego może obejmować także korespondencję wysyłaną z miejsca pracy (w tym np. wiadomości przesyłane za pomocą służbowego konta Yahoo Messenger)
monitorowanie korespondencji jest dopuszczalne wyłącznie w przypadku odpowiedniego poinformowania pracownika przed faktycznym rozpoczęciem działań kontrolnych, zwłaszcza jeśli monitorowanie obejmuje dostęp do treści komunikacji
informacja powinna obejmować także zakres i formę monitorowania,
kontrola korespondencji pracownika powinna być usprawiedliwiona konkretnymi powodami,
należy weryfikować, czy cel pracodawcy mógłby być osiągnięty przez mniej inwazyjne metody niż uzyskanie dostępu do treści korespondencji pracowników.
