Sejm przyjął ustawę o jawności wynagrodzeń.

Teraz ustawa trafi do Senatu, a następnie (po ewentualnych poprawkach) do Prezydenta. Ostateczny kształt przepisów może się jeszcze zmienić.
 
Projekt zakłada m.in. obowiązek raportowania różnic płacowych w większych firmach.
 
Niezależnie od finalnego brzmienia przepisów, pracodawcy już teraz powinni zacząć analizować swoją politykę wynagrodzeń i procesy rekrutacyjne, aby uniknąć niepotrzebnych ryzyk i być gotowym na zmiany.

Jako kancelaria wspieramy naszych klientów w ocenie skutków projektowanych regulacji i planowaniu odpowiednich działań adaptacyjnych. Nie tylko formalnych, ale i komunikacyjnych.
 
Skontaktuj się z nami, jeśli chcesz omówić, jak najlepiej przygotować swoją organizację na nadchodzące zmiany.