Aktualności/Newsy
Już od stycznia nowe uprawnienia PIP? Co to oznacza dla pracodawców?
W ubiegłym tygodniu na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt ustawy o zmianie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw, który zakłada m.in. duże rozszerzenie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).
Nowelizacja przepisów zakłada, że PIP będzie miała prawo do wydawania decyzji administracyjnych przekształcających umowę cywilnoprawną w umowę o pracę. W praktyce oznacza to, że inspektorzy PIP będą mogli zakwestionować np. umowę zlecenia czy B2B i zdecydować, że jest ona jednak umową o pracę. Strony niezadowolone z takiej decyzji, czyli pracownik lub pracodawca, będą mogły odwołać się do sądu.
Inne rewolucyjne zmiany, które proponuje ustawodawca to dwukrotne podniesienie kwoty grzywny, jaką PIP może nałożyć na pracodawcę za wykroczenia przeciwko prawom pracownika np. za zawarcie umowy zlecenia zamiast umowy o pracę czy wypowiedzenie umowy o pracę z naruszeniem prawa pracy. Obecnie maksymalna kwota takiej grzywny wynosi 30 tyś. zł, a po nowelizacji będzie to aż 60 tys. zł.
Wg projektu, przepisy mają wejść w życie z początkiem 2026 r., więc warto już teraz przygotować się na zmiany. Rekomendujmy przejrzeć dokumenty wewnętrzne i stosowane wzory umów pod kątem postanowień, które mogą zostać zakwestionowane przez inspektorów PIP.
Jeśli potrzebujcie Państwo wsparcia lub macie pytania do tych zmian – zapraszamy do kontaktu.
Pełna treść projektowanej ustawy dostępna jest pod adresem: